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title: 2 estrategias de trabajo colaborativo en una empresa que no son aburridas
description: Conoce algunos de los beneficios empresariales del trabajo en equipo y cómo puedes utilizar estas estrategias para maximizar tus resultados
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marzo 30, 2023
# 2 estrategias de trabajo colaborativo en una empresa que no son aburridas
Por Talisis · 2 minuto de lectura
En las grandes empresas, donde puede haber mayor rotación o simplemente un crecimiento exponencial año con año, es de gran importancia para el equipo de RH crear y desarrollar actividades que apoyen a la colaboración empresarial. Porque aunque parece ñoño, las actividades más humanas y creativas nos ayudan a salir de la apatía para compartir con otros.
Para llegar a ser un **equipo de trabajo exitoso**, un punto fundamental, es saber trabajar en equipo. Parece un consejo muy sencillo, sin embargo, **es uno de los principales retos que tienen las empresas** o equipos grandes, ya que, últimamente, factores como la tecnología han hecho que trabajemos más de manera individual.
Ahora te compartiremos los**beneficios empresariales del trabajo en equipo** y cómo a través de estas **2 estrategias de trabajo colaborativo** podrás **mejorar los resultados de tu proyecto.**
## **Examen de aptitudes**
De las [actividades más recomendadas](https://www.lexington.es/blog/aprendizaje-colaborativo-compartir-conocimiento-trabajadores) para **desarrollar la colaboración empresarial** mientras se mantiene un punto de vista innovador, es aquella de **promover el autoconocimiento.**
Para esto, una de las formas más recurrentes es otorgar la oportunidad a tus equipos de **realizar un examen de aptitudes** como el de [Myers-Briggs](https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/), el cual busca conocer más a detalle su forma de trabajar y cómo puede ser complementada.
**Por medio de [un sencillo formulario](https://www.16personalities.com/es) podrás conocer más a detalle sobre las necesidades de tus colaboradores y la manera de lograr mantenerlos motivados y enfocados en los proyectos de tu empresa. Solo es necesario tomarse un tiempo designado y estar en un lugar tranquilo para responder sin presión.**
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**Una vez completado el formulario, tendrás la oportunidad de conocer a profundidad las habilidades, fortalezas y áreas de oportunidad de tus equipos, esto te permitirá establecer planes de crecimiento dentro de la empresa para alimentar su motivación, creatividad y ofrecer tareas que aporten a su desarrollo y crecimiento profesional.**
### **Metodologías de diseño**
El “Design Thinking” o metodología de diseño, es la [metodología utilizada por empresas](https://www.itmadrid.com/que-es-y-para-que-sirve-design-thinking/)como Airbnb, Under Armour, IKEA, así como grandes bancos y compañías de seguros.
**¿Por qué? Por su optimización de resultados frente a la solución de problemas, el aumento en la creatividad de los equipos que la utilizan, así como los beneficios que ofrece para el diseño, desarrollo de productos y servicios de todos los mercados.**
Los pasos para **implementar esta metodología** son los siguientes:
- Empatía: Orienta hacia el reconocimiento de las necesidades del objetivo del proyecto y busca que se consoliden a través de la empatía. Esto aumenta la satisfacción de quienes trabajan en el equipo.
- **Definir:** Una vez establecidas las acciones e ideas generales de lo que buscarán hacer, es momento de definir los hallazgos, deseos y necesidades de su público clave.
- **Idear:** En esta etapa de creatividad se consolidan las acciones a realizar. Se añade realismo, ejemplos de casos reales, todo lo necesario para presentar ideas factibles que nos permitirán pasar al siguiente paso.
- **Prototipar:** Aquí, una vez tomadas las decisiones sobre qué acciones llevar a cabo, se hacen prototipos o ensayos de las ideas elegidas. Esto permitirá al equipo familiarizarse más con el planteamiento de la solución y fortalecer sus habilidades de presentación.
- **Testear o probar: Tal como su nombre lo describe, ¡en esta etapa solo queda llevarlo a cabo y recopilar resultados!**
Como podrás haberte dado cuenta, todos los pasos de esta metodología poseen la característica que **harán a tu equipo buscar soluciones desde una perspectiva más personal y humana. **
Mientras que las soluciones están relacionadas con un objetivo laboral, el enfoque de esta metodología hace **relucir las cualidades y habilidades** de tu equipo. Por lo que otorgará un mayor sentido de **pertenencia, responsabilidad y satisfacción mientras trabajan en equipo.**
La mejor forma de llevar a tu equipo a la colaboración es crear un espacio donde se sientan tranquilos y seguros para aprender, así que sorprenderlos con actividades colaborativas hará la diferencia. ¡Conoce cómo [comunicarte efectivamente](https://www.talisis.com/educacion-continua/course/21567) con tus equipos y [transforma tus equipos](https://www.talisis.com/educacion-continua/course/21046) con los cursos que [Talisis.com](https://www.talisis.com/) tiene para ti!
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